Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
AAA
Алзамай.RU
городской портал

Нижнеудинская транспортная прокуратура разъясняет, необходимо ли работодателю проводить обязательные медицинские осмотры

2 июля 2024

Прокуратура

Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определены Приказом Минтруда России №988н, Минздрава России №1420н от 31.12.2020, а также Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н.

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний также обязаны проходить медицинские осмотры работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет в порядке, установленном приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н (ч. 8 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечисленные выше медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования должны осуществляться за счет средств работодателя, время прохождения медицинских осмотров включается в рабочее время (ч. 3, 9 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказ от их прохождения является основанием для отстранения работника от работы (ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).




Возврат к списку



Решаем вместе
Есть вопрос? Напишите нам