Нижнеудинской транспортной прокуратурой приняты меры по факту выявленных нарушений порядка увольнения работника

2 сентября 2024

Прокуратура

В ходе надзорной деятельности Нижнеудинской транспортной прокуратурой выявлен факт нарушения трудовых прав работника, связанных с незаконным увольнением.

Так, работодателем в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса РФ, допущено увольнение работника без установления уважительности причин его отсутствия. Работодателем не предприняты меры к ознакомлению работника с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.

В этой связи Нижнеудинским транспортным прокурором внесено представление руководителю организации, в отношении ответственного должностного лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Нижнеудинская транспортная прокуратура разъясняет, что увольнение работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным взысканием.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Незатребование работодателем от работника объяснений или увольнение работника до момента получения объяснений является незаконным.