Порядок поступления на государственную службу
Поступление граждан на муниципальную службу в Алзамайское муниципальное образование предусмотрено статьями 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 40, 41 Положения о муниципальной службе в Алзамайском муниципальном образовании, утвержденного решением Думы Алзамайского муниципального образования от 31.05.2016 г. № 230
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 20 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу в Алзамайском муниципальном образовании, а также при ее прохождении не допускается установления каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Документы, представляемые при поступлении на муниципальную службу
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы. При подаче заявления гражданин составляет автобиографию;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения. Об оставлении заявления без рассмотрения гражданину сообщается в письменной форме.
2. Сведения, представляемые гражданином при поступлении на должность муниципальной службы, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
3. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 2 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
4. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на муниципальную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.
При подаче документов у гражданина, претендующего на соответствующую должность, берется подписка о согласии пройти процедуру допуска к таким сведениям.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе следующих типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы:
1) требования к уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
2) требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;
3) требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, действующего федерального и областного законодательства, Устава Алзамайского муниципального образования и муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
2. Основными квалификационными требованиями для замещения высших должностей муниципальной службы являются:
1) наличие высшего профессионального образования;
2) не менее трех лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
3. Основными квалификационными требованиями для замещения главных должностей муниципальной службы являются:
1) наличие высшего профессионального образования;
2) не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности.
4. Основными квалификационными требованиями для замещения ведущих должностей муниципальной службы являются:
1) наличие высшего профессионального образования;
2) не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности.
5. Основными квалификационными требованиями для замещения старших должностей муниципальной службы являются:
1) наличие высшего образования либо среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
2) без предъявления требований к стажу.
6. Основными квалификационными требованиями для замещения младших должностей муниципальной службы являются:
1) наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
2) без предъявления требований к стажу.
Дата изменения: 10.11.2016 14:19
